为激发乡镇街道财政所年轻干部实干争先的工作热情，充分发挥财政骨干“传、帮、带”的引领示范作用，助力年轻干部成长成才，湘乡市财政局积极探索，推陈出新，深入做实财政系统“青蓝工程”，启动第一批局机关业务骨干与乡镇街道财政所青年干部结对仪式，进一步夯实财政队伍根基。

　　一是资源有效倾斜。高度重视乡镇街道财政队伍建设，解决了乡镇街道财政所长编岗分离难题、有序推进128名原财政事业干部职工定岗和职级等级晋升工作，做到让实干者得实惠，解决财政干部后顾之忧。乡镇街道财政所分两年共计招录公务员32人，进一步充实了基层财政队伍。

　　二是创新机制帮扶。建立机关股室与乡镇街道“一对一”对口联系制度，局机关股室每月下沉财政所进行业务指导，提升乡镇街道财政所业务水平。为局业务骨干颁发2024年度“青蓝工程”指导老师聘书，从22个乡镇街道财政所选出青年财政干部与指导老师结对学习，师徒间教学相长，既是为新人成长提供捷径，更是财政系统优秀文化的传承和发扬。

　　三是培训考核赋能。开设线上线下会计业务培训，组织各行业336名财会人员参加集中业务知识竞赛，在智惠工会平台开展财会知识答题活动，以乡镇财政精细化考核为抓手，提升乡镇财政管理水平。在全市范围内开展业务知识、专业技能“大比武”等活动，激发爱岗敬业热情，进一步提升财政财务队伍专业履职能力和水平。

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