近年来，常德市武陵区穿紫河街道财政所坚持“忠于职守、爱岗敬业、依法理财、为民服务”的工作宗旨，通过健全制度、提升业务和为民服务等扎实举措，不断改革进取，创新工作思路，充分履行财政职能，进一步夯实了基层财政管理，顺利于2014年、2018年先后荣获省级“标准化财政所”和“省级星级财政所”荣誉称号。

　　聚焦“纪律意识要强”，严把财务制度“硬标准”。穿紫河街道财政所在制定财务管理制度的基础上，以优化内部控制体系为抓手、以建立监管长效机制为重点、以健全预算绩效评价体系为契机，着力于推动制度的执行到位。一是配齐专职专岗，细化岗位分工，设置AB岗，建立人员轮岗机制，优化内部控制制度。二是增加财务工作的透明度，保证应开尽开，具体包括预决算公开、机关和社区财务公开、建设项目公开、惠民惠农补贴公开、三公经费公开，自觉接受群众监督和社会监督。三是改进资金管理模式。严控审批流程，对大额资金严格履行“三重一大”审批流程；社区资金实行社区、银行和代理中心三方对账机制，对大额资金实行居民代表大会讨论制度；及时查找财务工作薄弱环节，定期抽查补贴资金发放情况、巡查建设项目情况，重点关注项目资金、惠民惠农补贴资金，对重大项目的建设实现全过程动态监测，做到事前参与、事中追踪、事后审查，发现问题及时处理，把财务隐患消除在萌芽状态，保障财政资金的安全性。四是加强对财政干部纪律教育及信念教育。加强对财政干部的廉政教育，不仅要依制行事、照章办事，不得越雷池一步，更要让纪律观念和规矩意识融入每位财务人员的血脉，刻印在他们的心上，这也是对他们最大的爱护。制度的制定、执行、落实各环节环环相扣，缺一不可。

　　围绕“角色意识要强”，争当财会工作“主力兵”。会计人才专业素质的高低直接影响所里的财务管理水平。通过建立“部门-街道-个人”三级会计人才培养体系，致力于培养一支优秀会计人才队伍。一是通过视频会、宣讲等形式积极参加省、市、区主管部门开展的会计人才培训。二是街道鼓励会计人员提高学历水平，参加会计类职称考试，提升自身职业素养和专业能力。三是会计人员主动学习，树立终身学习的意识。街道高度重视人才培养，财政干部均具备财政、会计、经济等专业知识，其中：所长1名、机关会计1名、机关报账员1名、社区代理会计1名、社区资金结算员1名；她们分工明确、团结协作、各有特点。

　　立足“服务意识要强”，唱响为民解忧“主旋律”。一是加强诚信教育。“小信成则大信立。”诚信建设是财务行业的灵魂和底线，对增强诚信意识、提高财务工作水平、营造良好的信用环境举足轻重。加强财务人员诚信建设，是服务群众的基石。街道财政所注重对干部职工的诚信教育，恪守职业道德准则，营造风清气正的财会舆论氛围，做好老百姓信得过的“财务工作者”角色。二是做好政策宣讲。主动深入社区给居民群众宣讲政策、答疑解惑，包括产业奖补政策、学生资助补助政策、政府采购促进中小企业发展政策、惠民惠农财政补贴政策、个人所得税政策、减税降费政策等。对前来咨询的居民热心讲解，细心指导群众如何通过微信小程序和网址申报、查询补贴发放情况等。为做好与乡村振兴、脱贫攻坚战略的有效衔接，积极参与驻村帮扶工作，向帮扶对象积极讲解宣传“主人翁”意识，实现“让我干”到“我想干”的转变。三是强化财务培训会。近年由于社区报账员异动较多、业务知识和操作水平参差不齐，财政所结合工作中的实际情况，编写发放了报账员学习资料，创新培训方法，开展了报账员相互查找财务原始凭证中存在的问题等培训新模式，对共性问题进行剖析整改，对个性问题分别指导解决。

　　

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