广东监管局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，坚持“一把手”亲自抓，创新“六个一”工作机制，抓实年轻干部结对帮带工作。

　　一、成立“一个小组”，夯实组织基础

　　一是成立青年理论学习小组，选优配强组长和委员。成立青年理论学习小组，制定《财政部广东监管局青年理论学习小组实施方案》，由年轻的处长担任组长、四级调研员担任副组长，各处室青年骨干任学习委员、组织委员和宣传委员。二是发挥阵地作用，更好服务年轻干部。充分发挥青年理论学习小组阵地作用，搭建“结对帮带”桥梁。通过倡导年轻干部给局党组写一封信、面对面跟局党组成员谈心等多种形式，深入了解年轻干部实际需求和成长困惑，为进一步做好年轻干部教育培养提供参考。

　　二、健全“一套机制”，抓实培养责任

　　一是探索打造结对帮带闭环工作机制。通过统筹谋划、扎实推进、动态跟踪、强化反馈等措施，构建结对帮带闭环工作机制。年初制定全局工作计划时，将年轻干部结对帮带工作放到全局工作中考虑。为年轻干部配备引领导师和帮带导师，制定专属培养方案。动态跟踪结对帮带工作开展情况，及时总结好做法，发现苗头性问题，针对性加强指导。二是帮助年轻干部树立正确三观。制定《关于推动年轻干部牢固树立正确的世界观人生观价值观有关措施》。局党组成员聚焦五四精神、廉洁教育、中华优秀传统文化等作专题辅导。三是加强年轻干部管理监督。压紧压实处室主要负责同志监督责任，定期排查岗位和年轻干部廉政风险点，定期开展谈话提醒，将监督关口前移。

　　三、开设“一堂课程”，加强思想淬炼

　　一是每月开展“年轻干部上讲台”。年轻干部轮流讲，局领导进行针对性点评，指导年轻干部提高水平。二是丰富形式联合学。精准“请进来”授课，邀请中央党史和文献研究院研究员张贺福、暨南大学教授程京武作专题辅导。主动“走出去”联学，依托与广东省财政厅、广州市财政局的党建联建平台，联合开展学习交流。三是紧扣短板自己学。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，每月开展学习研讨。用好财政干教APP、财政大讲堂等平台资源，推动年轻干部干什么学什么、缺什么补什么，立足岗位、勤学苦练。

　　四、安排“一次锻炼”，加强政治历练

　　一是加强对年轻干部的岗位锻炼、挂职锻炼、交流锻炼等。安排年轻干部挂职锻炼、参加巡视、参与乡村振兴等工作，安排青年骨干担任支委委员、纪检监察员，提升年轻干部政治能力。二是用好重点工作任务平台。在开展财会监督、部门决算审核等重点工作时，将年轻干部编入工作小组，指导年轻干部做好方案制定、实地检查、沟通反馈、报告起草等各项工作，参与到重点工作全过程中。三是给年轻干部多压担子。将局内一些重大任务、专项工作、专项调研等交由年轻干部来主办，帮助年轻干部成长为业务骨干。

　　五、开展“一项调研”，加强实践锻炼

　　一是积极参与财政部组织的年轻干部调研活动。组织年轻干部踊跃参与春节假期调研、“读看写思”等活动，连续两年获得“优秀组织奖”。积极参加“优秀论文、优秀调查报告、优秀公文”评比和“关键小事”调研攻关活动。安排年轻干部参加“三走四同”接地气实践活动，引导年轻干部“走出机关、走进基层、走入群众”。二是多渠道提高年轻干部公文水平和能力。做好公文处理培训，组织年轻干部学习《财政公文处理手册》。每年组织开展优秀公文评选活动，提高公文写作水平。

　　六、组织“一场活动”，增强队伍活力

　　积极响应“健康中国”的号召，发挥工会群团组织作用，紧贴年轻干部需要开展文体活动，更新文体器材，经常性组织开展羽毛球、瑜伽、台球、毽球等活动。开展“培根铸魂守初心”主题党日活动，各处室由年轻干部牵头上台表演一个节目。通过“一场活动”，丰富了年轻干部业余生活，释放工作压力，又引导年轻干部以更好的身体素质、更佳的精神状态推动工作高质量发展。

原文链接：http://gd.mof.gov.cn/caizhengjiancha/202308/t20230803_3900209.htm
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