近年来，宁波监管局坚决贯彻新时代干部队伍能力建设要求，与时俱进加强干部教育培训，深耕干部教育培训的必修课、专业课、实践课、督导课，努力打造一支政治过硬、本领高强、堪当重任的高素质专业化财政监管干部队伍。

　　一、抓好“政治必修课”，培养造就政治过硬的干部队伍

　　一是提高政治站位，强化凝心铸魂。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，抓好党的二十届三中全会精神学习贯彻，深刻认识深化财税体制改革的重大意义，着力提升财政监管干部适应新要求、研究新情况、解决新问题的能力。二是加强组织领导，抓各层级学习。局党组发挥引领作用，以中心组带头学、读书班深入学、支部集中学的方式，第一时间传达学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神以及党中央、国务院决策部署和财政部党组部署安排，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，把党的创新理论转化为推进财政监管工作实践的强大思想武器。三是精心谋划设计，科学组织实施。研究制定年度干部教育培训工作计划，从培训对象、培训主题、培训目标、培训内容、培训成果等方面实行科学组训。建立干部教育培训台账，实时动态更新，形成培训人员清单，摸清教育培训底数，切实提升培训效率，防止干部重复培训和多头培训。

　　二、抓好“财政专业课”，培养造就业务精通的干部队伍

　　一是坚持目标导向，强化示范引领。采取骨干主讲、灵活发言、全员参与的方式，不定期开展业务领学。开年第一时间举办“新春学习会”，局党组定人定题，引导全局干部深入掌握政策背景、主要内容、监管要求等，以领导干部“上台讲”推动干部能力建设“上台阶”。二是深化交流合作，加强互通有无。持续开展“财政大讲堂”活动，先后邀请属地海关、证监等5家部属单位以及宁波大学教授、基层财政领导等开展专题学习交流，使不同业务领域交流学习持续深化，达到凝心聚力促改革、谋发展的目标。三是打造“财青讲堂”，推进品牌建设。利用“双月青年交流会”平台组织青年干部交流，主题涉及思想政治建设、财政监管业务、社会热点跟踪等。累计举办“财青讲堂”13期、“双月青年交流会”24期，先后围绕财政信息工作、预算执行常态化监督、财政经济形势预测分析等内容开展专题培训，为建设高素质财政监管干部队伍提供有力保障。

　　三、抓好“调研实践课”，培养造就能钻善研的干部队伍

　　一是加强调查研究，突出强基赋能。局青年工作委员会发挥引领凝聚、组织动员、联系服务青年干部的作用，发动青年干部积极参加财政部“财青8+”青年调研、“读看写思”春节回乡调研、“三优”评选、“关键小事”调研攻关、“根在基层”调研等实践活动，聚焦党中央重大决策部署，深入基层开展集体调研实践，多维提升干部“善为、愿为、敢为”本领。多篇文章荣获第六届“财青8+”青年调研报告、优秀公文类一等奖。二是组织见学活动，提升培训质效。依托“宁波财税党建联建”平台，开展“‘新’风铺面、向‘新’而行”青年主题联学活动，走访调研属地重点科研平台建设发展情况，深刻理解科研领域“国之大者”和科学研究“面向国家重大需求”的重大意义，增强财政支持关键核心技术发展的使命感、紧迫感和责任感。三是坚持学用结合，深入基层一线。联合属地财政部门启动干部下基层“墩苗育苗”历练工程，密切关注财政体制改革新目标新任务，搭建监管局与基层财政部门干部交流平台，切实提升干部发现问题、分析问题、解决问题的能力。

　　四、抓好“廉政督导课”，培养造就清正廉洁的干部队伍

　　一是推进学习教育，务求取得实效。扎实推进党纪学习教育，常态化开展“警示教育周”活动，营造警钟长鸣的浓厚氛围，进一步巩固拓展党内教育成果，着力提高干部廉洁自律意识，不断涵养风清气正的政治生态。二是强化纪法意识，组织专题党课。局党组书记、局纪检组长分别讲党纪党规专题党课，深入学习习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，通过学理论、摆事实、讲案例，让纪律规矩“红线”根植于干部心中，不断提高全局干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。三是通报典型案例，加强廉政监督。组织学习违纪违法典型案件通报，强化以案示警、以案明纪。利用全局党员干部大会时机开展节前集体廉政谈话提醒，提出廉洁过节具体要求，加强过程抽查督导，坚决守住纪律“红线”。部署开展作风建设专项整治行动，持续加强全局干部教育管理监督，教育引导青年干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，永葆财政干部忠诚干净担当的政治本色。

原文链接：http://nb.mof.gov.cn/czjg/dcyj/202411/t20241111_3947276.htm
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